Audyt kadrowy – usprawnij funkcjonowanie działu kadr
Koniec miesiąca, kwartału, roku, a może kolejna rekrutacja? Zastanawiasz się, kiedy przeprowadzić audyt kadrowy, aby mieć pewność, że dokumentacja pracownicza jest prawidłowo zarządzana i nie ma w niej żadnych uchybień? Warto zadbać o najwyższą jakość procedur nie tylko w czasie podsumowania roku czy podejrzeń o słabą kondycję działu personalnego – audyt kadrowy zaleca się przeprowadzać systematycznie, a także profilaktycznie. W zależności od wielkości firmy, liczby zatrudnionych pracowników, jak również konieczności optymalizacji procesów może to być okres kwartalny, półroczny bądź też roczny. Termin audytu kadrowego, a także jego częstotliwość ustalana jest więc indywidualnie w zależności od preferencji, zaleca się jednak przeprowadzać go zarówno w mniejszych, średnich, jak i większych firmach.
Audyt kadrowy – zgłoś się do profesjonalistów
Zarządzanie dokumentacją, zmieniające się przepisy, analiza firmowego regulaminu, bezpieczeństwo danych osobowych, porządek w prowadzonej dokumentacji – aby mieć pewność, że wszystko funkcjonuje prawidłowo, warto audyt kadrowy zlecić doświadczonej firmie zajmującej się profesjonalnym jego przeprowadzaniem. Tego typu działanie nie tylko pozwala wyeliminować błędy, ale także usprawnia funkcjonowanie firmy, optymalizuje stosowane procedury, wpływa na poprawę wskaźników efektywności, a także pozwala uniknąć kar, które mogą zostać nałożone podczas kontroli państwowych instytucji. Skorzystanie z zewnętrznej firmy zajmującej się audytami kadrowo-płacowymi pozwala również na obiektywne spojrzenie na funkcjonowanie firmowych procedur i wypełnianie obowiązków.